隔行如隔山

有些人知道我有非常非常多短期工作經驗,大多工作都是行政類、教育類、網頁或編輯類。過去在基督教機構,每個人都有機會訓練不同的能力,所以我們的行政、規劃能力都很不錯,協談和組織能力更是我們的必備技能。其他則看所負責的部門和對象,會有其他發展。

到了澳洲,除了各種農業工作確實挺相似,其他就多從事服務業,然而即使看起來都是服務業,餐飲服務業和服飾服務業,就可以明顯感覺差異。

回台後我短期從事過服飾業、建案銷售、二手車業助,每一個行業都有其 Skill set,有些技能可以重複應用,就像我過去練就的網路策略行銷到了二手車商就有應用到。但產業的知識與眉角就是隔行如隔山

繼續閱讀 “隔行如隔山"

我在這間公司的最後一天

我在這間公司的最後一天
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

中午剛好也是公司聚餐,所以算是吃飽喝足的最後一天。不過也是忙亂的一天,早上衝去銀行辦事,之後用線上申報東西用到瘋掉,所幸豐盛的中餐讓我抽離一下。下午繼續瘋掉,最後快四點才搞定……辛苦的IT就這樣隨伺在側。

還好我離別信老早就打好,並設定四點寄發。同事有人還說我打好長,其實真的還好。

很多人是昨天才知道,也有一部分人是今天才知道,紛紛問我哪一天是最後一天,然後我很淡定地說:「今天。」『怎麼那麼快?』「嗯啊」。

繼續閱讀 “我在這間公司的最後一天"

今天公告了。

我真的很謝謝這一週來陸陸續續知道的人都很保守秘密,有的也關心我的心情;也有關心我的下一步的。當然也有人問到為什麼,我也很難說,不過謝謝幾個同事總會同理的說:「如果是我可能也做不來」或開玩笑說:「我去可能第一天就Fail。」

對我來說,這些話都讓我感到很被接納。不過當然啦,除了工作的能力,我確實還有很多需要調整的。我會繼續加油讓這些成為我的養分。

謝謝同事們的禮物,那本書讓我秒哭。

明天最後一天會加油的。

有一種人…他自卑所以…

有一種人…他自卑所以:

  • 不承認組員/學生/下屬“有時候”比他優秀(每個人本來就會有強項弱項)。
  • 喜歡透過一些小動作/作法來顯示自己非常有地位,譬如放大他人錯誤(如果可以讓更多人知道他人錯了更爽)、縮小自己的錯誤、不輕易簽核或准假。
  • 不喜歡別人提出新點子或看法,覺得自己習慣的方式一定是最好的。
  • 喜歡用自己的職權壓縮他人發聲的空間。
  • 雖然自卑但是會對外說自己很好。
  • 沒有同理心,如果別人受挫那就讓他更挫折,這樣顯得自己比較對、比較優秀
  • 為了保有自己的形象和自尊,當別人稱讚他人時,會希望自己也被稱讚,所以可能會貶低他人以表示自己比他人好。
  • 假設他是班長連任,副班長換了人,為了顯明自己作為班長的優秀,選擇向新的副班長說:「舊的副班長就是怎樣怎樣才沒辦法繼續當,你不要學他

人生際遇不能複製,新聞上的故事不會寫出那些失敗

曾有人拿她的故事激勵我,我覺得人生際遇不能複製,有更多其他的學生留學後沒能留在當地、確實負債百萬回台工作,然後台灣薪資差,得花好久還學貸,好多拿到澳洲碩士學歷的卻沒能移民啊……。但你看新聞看不到的

她確實有過人之處,不過也一定帶有幸運。她撐過很多時期,然後她成為積極正面的案例。可是其實很多台灣青年也在撐著,可能更有毅力、更為艱辛,只是他們撐著的不是去了趟紐約,然後鍍了金。旅美設計師確實是個不錯的抬頭,卻也在這次列車事件成了大家諷刺的名詞。

繼續閱讀 “人生際遇不能複製,新聞上的故事不會寫出那些失敗"

長照悲歌禍延三代,負成長的家庭勞苦悲嘆

我說過很多很多次,上上一代、上一代,常常大大影響了這一代,有錢的、健康的大多可以繼續倍增。但是沒錢的、勞苦的,大多就會拖累下一代,這是很無解的…

https://youtu.be/rTu4mG9ZrdE

因為有錢、健康的家庭的下一代可以無限制追求知識、成長、人脈、經濟,而不需要擔心經濟、擔心家人,即使生病多半也因經濟能力足夠能有妥善安排。然而,普通家庭、經濟只夠生活而幾乎沒有餘裕的時候,下一代非但無法追求上面提到的東西,還會被消耗資源,這個家族就是負成長

繼續閱讀 “長照悲歌禍延三代,負成長的家庭勞苦悲嘆"

在 WordPress.com 建立網站或部落格

向上 ↑

使用 WordPress.com 設計專業網站
立即開始使用